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              重慶市南川區人力資源和社會保障局2022年4月計劃引進101名優秀高校畢業生公告

              來 源:科學人才網
              發布時間:2022-05-05

              為切實推動人才強區,拓寬引才視野,南川區啟動校園菁英引才活動,現公告如下。

              一、引進計劃

              計劃引進優秀高校畢業生101名。其中,包括事業單位引進工作人員28名,區人民醫院引進勞動合同制工作人員28名,區屬國有企業、民營企業引進工作人員45名(具體引才單位、崗位詳見《南川區校園菁英引才活動崗位情況一覽表》附件1、2)。

              二、引進對象

              全日制大學本科及以上學歷學位層次人才(含2022屆高校畢業生)。其中,事業單位引才崗位為碩士研究生及以上層次人才。

              三、基本條件

              (一)基本條件 

              具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行;適應崗位要求的身體條件;符合引進崗位所需的其他條件;具備國家規定的該崗位所需的必要條件。 

              (二)以下人員不納入本次引才范圍

              1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

              2.刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;

              3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員;

              4.因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;

              5.因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;

              6.最高人民法院公布的失信被執行人;

              7.國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;

              8.法律法規規定不能報考或不得招聘為企事業單位工作人員的其他情形人員;

              9.報考事業單位崗位還需遵循《南川區2022年二季度事業單位考核招聘工作人員簡章》規定的其他情形。

              (三)年齡計算 

              本公告所要求的年齡計算截止時間為2022年5月11日,如“35周歲以下”,指未滿36周歲,在1986年5月12日及以后出生,依次類推;符合引才條件的退役軍人報考,年齡可放寬3歲。

              (四)畢業(學位)證書及專業

              報考人員應憑已取得的畢業(學位)證書報考。在境內高校畢業的報考人員,須在報考資格審查時提交學歷(學位)證書,在國(境)外高校畢業的報考人員,須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。

              報考人員為2022屆高校畢業生的,按即將獲得的最高學歷(學位)及對應專業報考,且須在2022年7月31日前取得相應畢業(學位)證書或獲得教育部中國留學服務中心學歷認證。如未按時取得相應學歷學位證書,取消引才資格。

              專業資格審核以畢業證書(不含輔修專業或輔修學位專業相關證書)載明的專業名稱為準。

              四、網絡報名

              報名系統:http://47.108.220.243:29133/index.php?zsdwid=1。

              每名報考人員在本次人才引進活動中限報一個崗位。

              (一)事業單位崗位報名

              2022年5月11日9:00至5月15日17:00,報名人員進入網上報名系統,提交報考申請。具體情況按重慶市人力資源和社會保障局官網發布的《南川區2022年二季度事業單位考核招聘工作人員簡章》執行。

              (二)醫院和企業崗位報名

              2022年5月11日9:00至5月21日17:00,報名人員進入網上報名系統,提交報考申請。報名同時需上傳崗位要求的學歷(學位)、資格證書、獲獎情況等材料的掃描件。2022屆高校畢業生還應提供學生證掃描件、成績單或其他佐證材料。

              五、資格審查

              報考醫院、企業的考生進行網上資格審查,與網上報名同步進行。

              報考事業單位的考生(含網上報名通過考生)均須在指定時間、指定地點參加現場資格審查,同步開展現場報名,具體情況按重慶市人力資源和社會保障局官網發布的《南川區2022年二季度事業單位考核招聘工作人員簡章》執行。

              現場資格審查時間、地點在網上報名結束后5個工作日內,各崗位資格審查通過情況在審查結束后5個工作日內,都將在重慶市南川區人民政府官網人力社保局主頁政策文件信息欄(網址:http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)對外公布,請報考人員關注。

              資格審查通過的考生進入下一環節,資格審查貫穿引才活動全過程?忌鷪竺麜r提供的信息和資料必須真實有效,任何環節發現考生提供虛假材料或與報考職位要求資格條件不符的,一律取消引進資格。

              六、組織考核

              考核分為面試、筆試+面試、筆試+面試+專業技能測試、面試+試崗等四種方式。

              考核時間初定為2022年5月下旬,筆試、現場面試和專業技能測試在重慶市渝北區組織實施,試崗在重慶市南川區完成。具體時間、地點等事項將在重慶市南川區人民政府官網人力社保局主頁政策文件信息欄(網址:http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/)對外公布。醫院、企業的引才崗位由用人單位結合實際自主實施。

              (一)事業單位崗位考核。若實際報名人數與引進崗位名額比例未達到8:1的只進行面試,教委所屬崗位總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%,其他崗位總成績=綜合面試成績。實際報名人數與引進崗位名額比例達到8:1的,將以“筆試+面試”的方式進行考核,先組織筆試,再進行面試。教委所屬崗位總成績=筆試成績×40%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×30%,其他崗位總成績=筆試成績×50%+綜合面試成績×50%。

              1.筆試。分值100分,筆試科目為公共科目筆試,南川區教委所屬崗位主要測試《綜合基礎知識》(教育類),其他崗位主要測試《綜合基礎知識》。

              2.面試。面試分為專業技能測試和綜合面試,面試中各測試項目分值均為100分,專業技能測試與綜合面試時間均不低于10分鐘。其中,南川區教委所屬崗位須進行專業技能測試及綜合面試,其他崗位只進行綜合面試。區教委所屬崗位專業技能測試采取試講形式進行,試講時間為10分鐘,主要測試報考人員的教學設計能力、課堂教學藝術等。綜合面試方式為結構化面試,主要對語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

              (二)區屬國有企業崗位考核。只進行面試,分為網絡面試和現場面試,先面向資格審查通過人員組織網絡面試,根據網絡面試成績,按照面試人數與引進崗位3:1比例組織現場面試,面試方式為結構化面試?偝煽=現場面試成績。

              (三)區人民醫院崗位考核,采取“面試+試崗”方式由用人單位自主實施,總成績=面試成績+試崗成績。試崗期間用人單位將提供食宿。

              (四)民營企業崗位考核。由涉及民企點對點采取線上、線下等方式開展面試。

              七、體檢考察

              根據報考人員總成績從高到低,按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員。

              體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。對未按時到指定地點參加體檢者,或在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況,致使體檢結果失真的,不予引進。

              組織考察堅持“凡進必審”?疾旖M要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則,認真考察擬引進人員的政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等,應查閱考察人選的干部(人事)檔案,查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄,審核擬引進人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證?疾烊诉x應積極配合考察工作,對拒不配合的,可視為放棄考察資格。

              出現體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格,或其他情況缺額的,經用人單位同意后,可按同一崗位考核總成績從高到低等額遞補。

              八、公示引進

              擬引進的相關人員名單,分別在重慶市人力資源和社會保障局官網、重慶市南川區人民政府官網人力社保局主頁上公示,公示期為7個工作日。

              公示期滿且無異議的,各用人單位按規定程序辦理相關引進手續。應屆畢業生先簽訂“三方協議”,待取得畢業證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續。

              九、人才政策和管理

              ① 2022年發布QS世界大學排名前100位高校的全日制博士研究生納入南川區“金山英才A類人才”,五年發放6萬元人才津貼、10萬元人才考核獎,購買首套住房的給予全額契稅補貼和10萬元安家補助,直接安排入住人才公寓或發放租房補貼,享受旅游、交通、體檢、健身、觀看電影等免費服務和醫療、子女教育等綠色通道服務。

              ②全日制博士研究生,2022年發布QS世界大學排名前100位高校、國家“雙一流”建設高校的全日制碩士研究生在知名高等院校、科研機構、金融機構、全國500強企業等單位有兩年以上工作經歷的,納入“金山英才B類人才”,五年發放6萬元人才津貼、5萬元人才考核獎,購買首套住房的給予全額契稅補貼和6萬元安家補助,直接安排入住人才公寓或發放租房補貼;享受旅游、交通、體檢、健身、觀看電影等免費服務和醫療、子女教育等綠色通道服務。

              ③“金山英才”入選人才在區內工作期間,從事科技研發、專業技術、擔任高級經營管理職務且工作期間年薪在20萬元以上的,按個人所得稅區級留成部分給予100%的獎勵。其他引進到企業的人才年薪25萬元以上的按個人所得稅區級留成部分給予等額獎勵。

              ④其他相當于上述層次的優秀人才也可申請納入“金山英才”享受待遇。

              ⑤引進到區人民醫院的人才還可疊加享受院方引才政策。博士和學科帶頭人享受一人一策,綠色通道入編,給予不低于50萬元的人才引進費和安家費,保底薪資收入,匹配科研啟動經費。屬醫院緊缺學科專業的碩士研究生,一次性給予不低于3萬元的安家費。

              ⑥本次引進人才一經聘用,事業單位崗位原則上須在招聘單位最低服務滿2年、南川區服務滿5年。所有崗位按用人單位規定實行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期滿考核不合格,依法解除合同。

              十、紀律及其他

              人才引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

              本《公告》及其未盡事宜,由中共重慶市南川區委組織部、重慶市南川區人力資源和社會保障局負責解釋。

              考生應自覺配合引才單位和考務機構落實新冠肺炎疫情防控相關規定,及時關注重慶市人力資源和社會保障局官網、重慶市南川區人民政府官網、引才單位公眾信息平臺、考試現場等公布的疫情防控要求,并遵照執行。

              報考事業單位崗位的請咨詢南川區人力資源和社會保障局,報考醫院、企業崗位的請咨詢引才單位聯系電話。

              網上報名咨詢電話:

              重慶市南川區人力資源和社會保障局:唐老師13896662770

              重慶市南川區人民醫院:劉老師 023-71694017

              重慶園業實業(集團)有限公司:田老師023-71423555

              重慶南川區山水都市旅游開發有限公司:向老師023-64569079

              重慶聯航投資開發有限公司:冷老師 023-71439252

              重慶康世德源科技實業有限公司:蔡老師19923650980

              重慶隆富遠大建筑科技有限公司:羅老師17784009618

              重慶市軒瑞食品有限公司:楊老師13752945644

              睿宇時空科技(重慶)有限公司:韋老師15223439467

              附件:

              1.南川區校園菁英引才活動崗位情況一覽表(事業單位)

              2.南川區校園菁英引才活動崗位情況一覽表(醫院、企業)

              3.南川區情簡介、引才單位簡介

                                    中共重慶市南川區委組織部

              重慶市南川區人力資源和社會保障局

                                           2022年4月24日

               

              附件下載:

              附件1南川區校園菁英引才活動崗位情況一覽表(事業單位).xlsx
              附件2南川區校園菁英引才活動崗位情況一覽表(有薪酬,公立醫院、國有企業、民營企業).xlsx
              附件3.重慶南川區情簡介引才單位簡介.docx


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