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      浙江農林大學

      跨越山海,為你而來!
      2022年浙江農林大學誠邀海內外學者加盟

      一、單位簡介

      浙江農林大學位于杭州市臨安區、杭州城西科創大走廊的西端,是浙江省重點建設高校、浙江省人民政府與國家林業和草原局共建高校。

      學?,F有東湖、衣錦、諸暨3個校區,占地面積3200余畝,在校生36200余人,教職工2100余人,擁有以中國工程院院士為引領的高水平教師隊伍,其中國家級人才21人,省部級人才43人。學校是以農林、生物、環境學科為特色,涵蓋八大學科門類的多科性大學,建立了學士、碩士、博士完整的人才培養和學位授權體系。擁有67個本科專業,其中國家級一流專業建設點11個,國家級特色專業4個。浙江省一流學科13個,國家林業和草原局重點(培育)學科5個。擁有林學一級學科博士后科研流動站;一級學科博士學位授權點6個,一級學科碩士學位授權點19個,專業學位碩士授權類別16個。建有國家重點實驗室、國家工程技術研究中心、國家地方聯合工程實驗室、國家文化傳播基地、國家“111計劃”引智基地等國家級平臺5個,省部級創新平臺43個。

      秉承“求真、敬業”的校訓,弘揚“堅韌不拔、不斷超越”的精神。浙江農林大學竭誠邀請各類優秀人才加盟,攜手共創未來?。〝祿刂怪?022年2月28日)

      二、人才引進類別

      第一類:中國科學院院士、中國工程院院士、中國社科院學部委員。

      第二類:長江學者特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家專項人才計劃(創新長期項目人才)、國家萬人計劃(科技創新領軍人才、哲學社會科學領軍人才)、國家教學名師、浙江省特級專家及相當水平的人才。

      第三類:國家專項人才計劃青年人才、國家海外優秀青年基金獲得者、國家優秀青年基金獲得者、國家萬人計劃青年拔尖人才、長江學者青年人才(原教育部新世紀優秀人才)、國家百千萬人才、全國宣傳文化系統“四個一批”人才、中國科學院專項人才A類人才、浙江省萬人計劃杰出人才及相當水平的人才。

      第四類:中國科學院專項人才B類人才、浙江省專項人才計劃(創新長期項目人才)、錢江特聘教授、浙江省萬人教學名師及相當水平的人才。

      第五類:優秀教授(具有博士學位,學科專業帶頭人及急需學科專業人才等,原則上年齡50周歲(含)以下)。

      第六類:優秀博士、博士后和副教授(具有博士學位)。原則上要求優秀博士、博士后年齡35周歲(含)以下,副教授年齡40周歲(含)以下。

      第七類:優秀國(境)外專家(教授、副教授)。

      三、人才引進主要待遇

      人才類別 引進待遇 最低服務期(年)
      購房補貼(單位:萬元) 校內過渡房(年) 科研啟動費(單位:萬元) 工資待遇(單位:萬元)
      自然科學 人文社科
      第一類 面議
      第二類 300 2 400-800 100-200 年薪90 10
      第三類 200 2 150-200 50-80 年薪60 10
      第四類 150 2 50-100 30-50 年薪40 10
      第五類 70 2 40 20 相應崗位等級工資 10
      第六類 1.優秀博士:基礎購房補貼30萬元+績效購房補貼(最高30萬元)
      2.優秀博士后:基礎購房補貼35萬元+績效購房補貼(最高30萬元)
      3.具有博士學位副教授:基礎購房補貼40萬元+績效購房補貼(最高30萬元)
      / 10
      (特設副教授15)
      8
      (特設副教授10)
      相應崗位等級工資 10
      第七類 / / / 月薪2-10 3

      四、特殊引進政策

      1.年齡、業績等滿足相應的條件,可申請特設教授、特設副教授崗位。若申報成功,享受相應崗位待遇。具體條件要求可咨詢人事處黃老師。

      2.對當年緊缺專業引進的第五類和第六類人才,基礎購房補貼可上浮30%。新引進的現從事思政理論公共基礎課教學的教師,均享受緊缺專業上浮待遇。

      3.第一類至第三類人才以及急需學科專業的教授,根據本人意愿,可酌情解決配偶工作。

      4.若引進人才已申報長江學者特聘教授、國家杰出青年基金、國家優秀青年基金、長江學者青年人才且進入最終會評環節,首聘期內可按照申報層次享受年薪待遇,其它引進待遇按現人才層次兌現。首聘期內,若入選上述人才,則補足相應待遇;若未入選,根據首聘期考核結果兌現相應待遇。

      5.全日制博士應屆畢業生享受租房補貼1500元/月,全日制碩士應屆畢業生享受租房補貼800元/月。自報到之日起,發放3年

      五、應聘程序

      1.應聘者通過網上在線報名系統https://zafu.zhipin8.com申請崗位。

      2.學院(部)根據人才引進工作程序進行初審、面試。(1)考試:一般為專業答辯、試講和談話。具體由用人部門直接通知應聘者,對應聘者的評價采用百分制打分法或評委票決法。得分低于60分或得票不超過半數者不列入擬聘人選;(2)考核:業績突出、具有博士學位,如確實不便參加考試,我??梢钥紤]采用直接考核的方式決定是否聘用,具體考核辦法由用人部門確定后通知應聘者。

      3.學校定期召開人事處處務會議和校長辦公會議,對通過初審和面試的擬引進人員進行審議。

      4.人事處通知審議通過的人員辦理相關入職手續。(1)應聘人員體檢參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》在指定醫院進行;(2)考核采用個人檔案審查、走訪相關單位、個別談話以及單位領導班子民主研究等形式進行,對應聘人員遵紀守法情況、思想品德、能力素質、意識形態等方面情況進行全面考察。

      人才引進工作全年開展,隨時接收應聘申請。

      六、人事處聯系方式

      周老師 0571-63732719

      E-Mail:zafu_hr@126.com

      黃老師0571-63740868

      學校網址:www.zafu.edu.cn

      附件

      1.【2022年浙江農林大學專任教師崗位招聘目錄

      2.【招聘學院聯系人及聯系方式

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